Опрос населения 11 - 12 апреля 2009 г. 44 субъекта РФ. 100 населенных пунктов. 2000 респондентов.
В этой теме:
1. Индекс воздействия кризиса на работающих
2. Вероятность увольнений: ожидания работников
3. Перспективы трудоустройства: самооценка работников
4. Приложение. Таблицы
1. Индекс воздействия кризиса на работающих
Индекс воздействия кризиса на работающих стоится на основе вопроса «Какие отрицательные события, связанные с работой, происходили лично с Вами за последний месяц?» и принимает значения от 0 до 100 баллов. Рассчитывается путем суммирования баллов по четырем группам ответов. (Правило построения индекса разработано методом факторного анализа)
Группы ответов | Число баллов при выборе одного или более ответов из группы | «задержали заработную плату, иные заработанные деньги» | 20 | «уменьшили зарплату», «не выплатили премию, бонусы и т. п.», «отменили или уменьшили социальные выплаты», «уволили с дополнительного места работы», «отказались оплачивать выполненную работу» | 20 | «перевели на неполную рабочую неделю, неполный рабочий день, на полставки» | 30 | «отправили в вынужденный отпуск» | 30 |
Респондентам, выбравшим позиции «уволили с основного места работы» или «расторгли ранее заключенный со мной договор, контракт», приписывалось 100 баллов вне зависимости от выбора других позиций.
Группы работающих по степени воздействия кризиса
В зависимости от значения Индекса воздействия кризиса на работающих каждый работающий респондент включается в одну из следующих групп:
- «воздействие кризиса отсутствует» (0 баллов)
- «слабое воздействие кризиса» (1–25 баллов)
- «умеренное воздействие кризиса» (26–65 баллов)
- «сильное воздействие кризиса» (66 и более баллов).
Степень воздействия кризиса: динамика
Какие отрицательные события, связанные с работой, происходили лично с Вами за последний месяц? (Карточка, любое число ответов.)
2. Вероятность увольнений: ожидания работников
Как Вы думаете, есть вероятность того, что Вас уволят в ближайшие два-три месяца по сокращению штата, или такой вероятности нет? Если такая вероятность есть, то она высокая или низкая?
наемные работники
Ожидания увольнений: динамика
наемные работники
3. Перспективы трудоустройства: самооценка работников
Как Вы думаете, в случае увольнения Вам лично, с Вашей квалификацией, опытом удастся или не удастся в течение двух-трёх месяцев найти работу по специальности?
наемные работники
Перспективы трудоустройства: динамика
наемные работники
4. Приложение. Таблицы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
96 |
42 |
52 |
8 |
13 |
17 |
38 |
23 |
28 |
36 |
34 |
3 |
13 |
72 |
55 |
28 |
13 |
4 |
Среднее |
14 |
14 |
12 |
17 |
15 |
16 |
15 |
14 |
13 |
15 |
15 |
14 |
6 |
28 |
12 |
0 |
20 |
40 |
86 |
Группы работников с разным уровнем воздействия кризиса
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
96 |
42 |
52 |
8 |
13 |
17 |
38 |
23 |
28 |
36 |
34 |
3 |
13 |
72 |
55 |
28 |
13 |
4 |
воздействие кризиса отсутствует |
55 |
54 |
59 |
50 |
51 |
50 |
54 |
54 |
62 |
55 |
52 |
56 |
83 |
25 |
60 |
100 |
0 |
0 |
0 |
низкий уровень воздействия кризиса |
28 |
28 |
29 |
28 |
35 |
30 |
27 |
31 |
21 |
28 |
31 |
27 |
13 |
36 |
26 |
0 |
100 |
0 |
0 |
средний уровень воздействия кризиса |
13 |
13 |
10 |
16 |
10 |
16 |
15 |
11 |
14 |
12 |
13 |
14 |
0 |
30 |
10 |
0 |
0 |
100 |
0 |
высокий уровень воздействия кризиса |
4 |
4 |
2 |
6 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
6 |
4 |
3 |
3 |
10 |
3 |
0 |
0 |
0 |
100 |
Какие отрицательные события, связанные с работой, происходили лично с Вами за последний месяц? (Карточка, любое число ответов.)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
96 |
42 |
52 |
8 |
13 |
17 |
38 |
23 |
28 |
36 |
34 |
3 |
13 |
72 |
55 |
28 |
13 |
4 |
задержали заработную плату, иные заработанные деньги |
18 |
18 |
14 |
22 |
13 |
22 |
22 |
17 |
17 |
19 |
19 |
17 |
7 |
29 |
16 |
0 |
31 |
56 |
58 |
не выплатили премию, бонусы и т.п. |
14 |
14 |
13 |
15 |
18 |
17 |
17 |
14 |
7 |
15 |
14 |
13 |
3 |
28 |
11 |
0 |
25 |
35 |
49 |
отказались оплачивать выполненную мной работу |
2 |
2 |
1 |
3 |
4 |
2 |
2 |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
0 |
8 |
2 |
0 |
2 |
8 |
19 |
перевели на неполную рабочую неделю, на полставки, неполный рабочий день, |
6 |
6 |
4 |
7 |
2 |
7 |
6 |
5 |
7 |
6 |
5 |
6 |
0 |
13 |
5 |
0 |
0 |
29 |
47 |
отправили в вынужденный отпуск |
4 |
4 |
4 |
5 |
2 |
3 |
3 |
4 |
6 |
4 |
5 |
3 |
0 |
9 |
4 |
0 |
0 |
20 |
37 |
расторгли ранее заключенный со мной договор, контракт |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
3 |
1 |
0 |
0 |
0 |
21 |
уволили с дополнительного места работы |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
уволили с основного места работы |
1 |
1 |
1 |
1 |
4 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
3 |
2 |
1 |
0 |
0 |
0 |
23 |
уменьшили зарплату |
23 |
24 |
19 |
28 |
20 |
24 |
23 |
26 |
20 |
21 |
26 |
22 |
10 |
37 |
20 |
0 |
50 |
52 |
63 |
отменили или уменьшили социальные выплаты (на питание, лечение и др.) |
2 |
2 |
3 |
2 |
1 |
2 |
3 |
3 |
2 |
2 |
4 |
2 |
0 |
7 |
2 |
0 |
5 |
4 |
9 |
ничего из перечисленного |
54 |
54 |
58 |
50 |
51 |
49 |
54 |
53 |
61 |
55 |
51 |
55 |
83 |
23 |
60 |
99 |
0 |
0 |
0 |
затрудняюсь ответить |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
Как Вы думаете, есть вероятность того, что Вас уволят в ближайшие два-три месяца по сокращению штата, или такой вероятности нет? Если такая вероятность есть, то она высокая или низкая?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
96 |
42 |
52 |
8 |
13 |
17 |
38 |
23 |
28 |
36 |
34 |
3 |
13 |
72 |
55 |
28 |
13 |
4 |
нет такой вероятности |
47 |
46 |
49 |
43 |
55 |
34 |
45 |
50 |
49 |
49 |
50 |
42 |
50 |
0 |
65 |
54 |
43 |
26 |
40 |
высокая |
13 |
13 |
13 |
14 |
8 |
18 |
16 |
12 |
11 |
12 |
12 |
14 |
13 |
100 |
0 |
6 |
16 |
30 |
30 |
низкая |
25 |
25 |
24 |
27 |
19 |
34 |
27 |
21 |
27 |
25 |
25 |
25 |
20 |
0 |
35 |
24 |
24 |
31 |
21 |
мне уже объявили о сокращении |
1 |
1 |
0 |
2 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
3 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
7 |
затрудняюсь ответить |
13 |
14 |
13 |
14 |
17 |
12 |
9 |
17 |
10 |
11 |
11 |
18 |
10 |
0 |
0 |
14 |
15 |
11 |
2 |
Как Вы думаете, в случае увольнения Вам лично, с Вашей квалификацией, опытом удастся или не удастся в течение двух-трёх месяцев найти работу по специальности?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
96 |
42 |
52 |
8 |
13 |
17 |
38 |
23 |
28 |
36 |
34 |
3 |
13 |
72 |
55 |
28 |
13 |
4 |
удастся |
41 |
41 |
39 |
43 |
57 |
33 |
52 |
38 |
37 |
53 |
46 |
29 |
10 |
28 |
48 |
41 |
42 |
37 |
49 |
не удастся |
31 |
32 |
34 |
30 |
23 |
28 |
30 |
34 |
32 |
20 |
25 |
44 |
60 |
58 |
25 |
28 |
33 |
39 |
33 |
мне не грозит увольнение |
10 |
10 |
9 |
10 |
5 |
20 |
6 |
9 |
13 |
9 |
12 |
9 |
17 |
0 |
14 |
13 |
7 |
5 |
7 |
затрудняюсь ответить |
17 |
17 |
18 |
17 |
15 |
19 |
12 |
19 |
16 |
16 |
17 |
17 |
10 |
14 |
14 |
16 |
18 |
19 |
12 |
|