Опрос населения 31 января - 1 февраля 2009 г. 44 субъекта РФ. 100 населенных пунктов. 2000 респондентов.
В этой теме:
1. Положение дел на предприятии, атмосфера в трудовом коллективе
2. Изменение отношения к работе
3. Приложение. Таблицы
1. Положение дел на предприятии, атмосфера в трудовом коллективе
Как бы Вы оценили финансовое положение вашего предприятия (организации) - как хорошее, удовлетворительное или плохое? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД), – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Вы одобряете или не одобряете действия руководства вашего предприятия, организации в условиях экономического кризиса? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Скажите, пожалуйста, что из перечисленного случалось на вашем предприятии (в вашей организации) за последние два-три месяца? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных. Карточка, любое число ответов.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца рабочая обстановка в целом на вашем предприятии изменилась или не изменилась? И если изменилась – то в лучшую или в худшую сторону? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца отношения между сотрудниками вашего предприятия (вашей организации) изменились или не изменились? И если изменились – то в лучшую или в худшую сторону? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Как Вы думаете, есть вероятность того, что Вас уволят в ближайшие два-три месяца по сокращению штата, или такой вероятности нет? Если такая вероятность есть, она высокая или низкая? (Ответы наемных работников, – 48% от всех опрошенных.)
наемные работники в целом |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
2. Изменение отношения к работе
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца руководство вашего предприятия (вашей организации) стало более строго или менее строго следить за дисциплиной сотрудников? Или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Скажите, пожалуйста, за последние два-три месяца Вы стали относиться к своей работе более ответственно, менее ответственно, или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Как Вы думаете, в последние два-три месяца работники вашего предприятия (организации) в целом стали более ответственно или менее ответственно относиться к своей работе? Или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Как Вы считаете, более ответственное отношение сотрудников к работе может или не может улучшить положение вашего предприятия (вашей организации)? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца Вы стали получать от работы больше удовольствия или меньше удовольствия? Или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
все работающие, кроме занимающихся ИТД |
работники бюджетных предприятий |
работники частных предприятий |
|
|
|
3. Приложение. Таблицы
Как бы Вы оценили финансовое положение вашего предприятия (организации) - как хорошее, удовлетворительное или плохое? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД), – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
хорошее |
17 |
17 |
18 |
18 |
17 |
25 |
15 |
14 |
10 |
16 |
14 |
19 |
20 |
14 |
16 |
25 |
25 |
26 |
18 |
16 |
15 |
18 |
удовлетворительное |
56 |
54 |
58 |
57 |
54 |
58 |
58 |
51 |
36 |
44 |
57 |
56 |
53 |
52 |
60 |
54 |
59 |
52 |
60 |
54 |
57 |
54 |
плохое |
20 |
22 |
18 |
19 |
22 |
14 |
21 |
24 |
24 |
25 |
21 |
19 |
21 |
27 |
17 |
14 |
10 |
13 |
14 |
22 |
21 |
23 |
затрудняюсь ответить |
7 |
8 |
6 |
6 |
8 |
3 |
6 |
11 |
29 |
15 |
8 |
6 |
6 |
8 |
6 |
7 |
6 |
9 |
8 |
8 |
7 |
5 |
*Все работающие, кроме ИТД – те, кто, отвечая на вопрос: «Скажите, пожалуйста, каков Ваш род занятий в настоящее время?», выбирают позиции для работающих, кроме «ИТД».
Вы одобряете или не одобряете действия руководства вашего предприятия, организации в условиях экономического кризиса? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
ничего не знаю о действиях руководства |
23 |
25 |
23 |
21 |
25 |
26 |
20 |
24 |
24 |
28 |
24 |
24 |
19 |
25 |
24 |
20 |
15 |
17 |
31 |
23 |
21 |
26 |
одобряю |
40 |
40 |
40 |
44 |
36 |
41 |
44 |
35 |
38 |
44 |
35 |
40 |
47 |
34 |
43 |
43 |
56 |
44 |
37 |
43 |
37 |
43 |
не одобряю |
19 |
18 |
20 |
17 |
20 |
16 |
18 |
21 |
17 |
16 |
23 |
17 |
15 |
23 |
14 |
16 |
21 |
22 |
14 |
18 |
21 |
16 |
затрудняюсь ответить |
18 |
17 |
18 |
18 |
19 |
16 |
18 |
20 |
21 |
12 |
19 |
18 |
19 |
18 |
18 |
21 |
8 |
17 |
19 |
16 |
21 |
16 |
Скажите, пожалуйста, что из перечисленного случалось на вашем предприятии (в вашей организации) за последние два-три месяца? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных. Карточка, любое число ответов.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
задержки выплат заработной платы |
26 |
25 |
26 |
27 |
24 |
25 |
25 |
27 |
5 |
44 |
26 |
26 |
21 |
32 |
22 |
18 |
28 |
22 |
16 |
21 |
28 |
30 |
сокращение заработной платы |
19 |
16 |
21 |
21 |
17 |
21 |
19 |
18 |
10 |
27 |
19 |
18 |
20 |
21 |
16 |
18 |
29 |
32 |
14 |
17 |
21 |
15 |
увольнения по сокращению штата |
16 |
12 |
18 |
15 |
17 |
13 |
17 |
17 |
19 |
20 |
15 |
13 |
20 |
19 |
14 |
11 |
23 |
21 |
12 |
14 |
20 |
11 |
перевод работников на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю |
16 |
8 |
21 |
16 |
15 |
15 |
16 |
17 |
10 |
16 |
18 |
15 |
14 |
16 |
17 |
11 |
21 |
21 |
7 |
14 |
21 |
12 |
отправка работников в вынужденный неоплачиваемый отпуск |
15 |
8 |
20 |
17 |
13 |
15 |
16 |
15 |
7 |
12 |
15 |
16 |
16 |
18 |
13 |
12 |
22 |
20 |
7 |
14 |
20 |
11 |
отмена премий, бонусов |
18 |
15 |
21 |
17 |
20 |
23 |
18 |
14 |
17 |
7 |
12 |
20 |
25 |
16 |
14 |
26 |
32 |
32 |
21 |
22 |
17 |
10 |
ничего из перечисленного |
42 |
48 |
39 |
41 |
44 |
40 |
42 |
44 |
48 |
30 |
42 |
46 |
38 |
38 |
47 |
45 |
33 |
35 |
51 |
41 |
39 |
47 |
затрудняюсь ответить |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
3 |
2 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
0 |
1 |
3 |
1 |
1 |
0 |
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца рабочая обстановка в целом на вашем предприятии изменилась или не изменилась? И если изменилась – то в лучшую или в худшую сторону? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
изменилась в лучшую сторону |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
7 |
3 |
4 |
5 |
7 |
4 |
5 |
3 |
4 |
3 |
7 |
7 |
8 |
3 |
4 |
5 |
5 |
не изменилась |
66 |
72 |
64 |
65 |
68 |
67 |
67 |
65 |
79 |
69 |
66 |
66 |
67 |
65 |
71 |
64 |
56 |
58 |
72 |
63 |
62 |
76 |
изменилась в худшую сторону |
26 |
21 |
29 |
26 |
25 |
23 |
26 |
28 |
10 |
16 |
26 |
25 |
26 |
28 |
23 |
23 |
35 |
29 |
23 |
30 |
29 |
15 |
затрудняюсь ответить, в лучшую или в худшую сторону |
1 |
3 |
1 |
2 |
1 |
2 |
2 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
3 |
2 |
4 |
1 |
1 |
2 |
1 |
затрудняюсь ответить, изменилась или не изменилась |
2 |
1 |
2 |
2 |
2 |
1 |
2 |
3 |
5 |
8 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
4 |
0 |
1 |
2 |
3 |
2 |
3 |
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца отношения между сотрудниками вашего предприятия (вашей организации) изменились или не изменились? И если изменились – то в лучшую или в худшую сторону? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
изменились в лучшую сторону |
5 |
3 |
5 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
0 |
9 |
5 |
4 |
3 |
5 |
4 |
4 |
5 |
6 |
2 |
4 |
5 |
5 |
не изменились |
78 |
80 |
76 |
78 |
78 |
79 |
76 |
78 |
83 |
79 |
79 |
77 |
77 |
77 |
79 |
77 |
75 |
75 |
74 |
79 |
76 |
83 |
изменились в худшую сторону |
14 |
14 |
15 |
13 |
16 |
13 |
14 |
15 |
5 |
0 |
13 |
14 |
18 |
14 |
14 |
14 |
19 |
16 |
20 |
14 |
15 |
9 |
затрудняюсь ответить, в лучшую или в худшую сторону |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
5 |
3 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
2 |
0 |
1 |
1 |
затрудняюсь ответить, изменились или не изменились |
3 |
2 |
3 |
4 |
2 |
2 |
4 |
2 |
7 |
9 |
2 |
4 |
1 |
3 |
3 |
3 |
0 |
2 |
3 |
4 |
3 |
2 |
Как Вы думаете, есть вероятность того, что Вас уволят в ближайшие два-три месяца по сокращению штата, или такой вероятности нет? Если такая вероятность есть, она высокая или низкая? (Ответы наемных работников, – 48% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
нет такой вероятности |
48 |
56 |
44 |
45 |
51 |
51 |
50 |
43 |
33 |
50 |
47 |
46 |
50 |
44 |
48 |
52 |
59 |
56 |
34 |
51 |
49 |
47 |
высокая |
16 |
15 |
17 |
16 |
15 |
12 |
12 |
22 |
28 |
16 |
18 |
14 |
15 |
22 |
12 |
12 |
10 |
17 |
11 |
14 |
19 |
14 |
низкая |
23 |
20 |
25 |
24 |
22 |
26 |
21 |
22 |
24 |
21 |
23 |
23 |
23 |
20 |
27 |
22 |
17 |
16 |
32 |
23 |
19 |
26 |
мне уже объявили о сокращении |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
5 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
затрудняюсь ответить |
11 |
8 |
13 |
11 |
11 |
10 |
13 |
10 |
10 |
14 |
9 |
13 |
9 |
12 |
12 |
10 |
5 |
7 |
20 |
8 |
10 |
11 |
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца руководство вашего предприятия (вашей организации) стало более строго или менее строго следить за дисциплиной сотрудников? Или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
более строго |
40 |
44 |
39 |
39 |
43 |
46 |
40 |
37 |
29 |
39 |
40 |
42 |
39 |
41 |
42 |
41 |
27 |
47 |
35 |
40 |
42 |
38 |
ничего не изменилось |
55 |
53 |
57 |
57 |
54 |
52 |
55 |
58 |
71 |
53 |
56 |
54 |
58 |
54 |
55 |
56 |
66 |
49 |
64 |
54 |
53 |
57 |
менее строго |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
3 |
2 |
0 |
0 |
2 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
затрудняюсь ответить |
3 |
2 |
3 |
4 |
2 |
1 |
4 |
4 |
0 |
6 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
2 |
6 |
4 |
1 |
5 |
3 |
3 |
Скажите, пожалуйста, в последние два-три месяца Вы стали получать от работы больше удовольствия или меньше удовольствия? Или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
больше |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
5 |
3 |
4 |
0 |
6 |
4 |
3 |
6 |
5 |
3 |
4 |
5 |
5 |
2 |
5 |
4 |
4 |
ничего не изменилось |
72 |
73 |
71 |
73 |
70 |
73 |
71 |
71 |
78 |
78 |
71 |
73 |
69 |
66 |
75 |
78 |
67 |
69 |
81 |
66 |
70 |
75 |
меньше |
21 |
19 |
23 |
21 |
22 |
20 |
23 |
21 |
15 |
14 |
20 |
22 |
23 |
26 |
18 |
17 |
26 |
25 |
15 |
28 |
23 |
17 |
затрудняюсь ответить |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
1 |
3 |
4 |
7 |
2 |
5 |
2 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
1 |
3 |
2 |
3 |
4 |
Скажите, пожалуйста, за последние два-три месяца Вы стали относиться к своей работе более ответственно, менее ответственно, или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
более ответственно |
23 |
22 |
24 |
23 |
23 |
24 |
23 |
23 |
17 |
25 |
25 |
21 |
23 |
24 |
24 |
20 |
19 |
20 |
13 |
30 |
23 |
25 |
ничего не изменилось |
73 |
74 |
73 |
73 |
73 |
72 |
74 |
73 |
76 |
64 |
70 |
76 |
75 |
71 |
74 |
76 |
77 |
75 |
85 |
66 |
74 |
70 |
менее ответственно |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
1 |
2 |
0 |
2 |
3 |
2 |
1 |
2 |
0 |
2 |
4 |
5 |
1 |
2 |
1 |
3 |
затрудняюсь ответить |
2 |
2 |
1 |
2 |
2 |
0 |
2 |
3 |
7 |
9 |
3 |
1 |
1 |
3 |
1 |
1 |
0 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Как Вы думаете, в последние два-три месяца работники вашего предприятия (организации) в целом стали более ответственно или менее ответственно относиться к своей работе? Или в этом отношении ничего не изменилось? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
более ответственно |
25 |
23 |
28 |
26 |
25 |
27 |
24 |
25 |
34 |
24 |
27 |
23 |
29 |
24 |
27 |
26 |
24 |
26 |
21 |
28 |
26 |
26 |
ничего не изменилось |
63 |
66 |
61 |
63 |
64 |
63 |
63 |
65 |
52 |
58 |
62 |
68 |
58 |
65 |
62 |
63 |
59 |
60 |
69 |
56 |
64 |
66 |
менее ответственно |
4 |
4 |
4 |
3 |
5 |
4 |
5 |
3 |
7 |
6 |
3 |
4 |
6 |
4 |
4 |
2 |
13 |
8 |
2 |
7 |
3 |
2 |
затрудняюсь ответить |
7 |
7 |
7 |
8 |
6 |
7 |
8 |
7 |
7 |
12 |
9 |
6 |
7 |
7 |
8 |
9 |
4 |
6 |
8 |
10 |
7 |
5 |
Как Вы считаете, более ответственное отношение сотрудников к работе может или не может улучшить положение вашего предприятия (вашей организации)? (Ответы всех работающих респондентов, кроме занимающихся ИТД, – 49% от всех опрошенных.)
|
|
Данные в % от всех работающих, кроме занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доли групп |
100 |
38 |
57 |
52 |
48 |
29 |
37 |
33 |
2 |
4 |
33 |
40 |
24 |
39 |
35 |
21 |
6 |
9 |
13 |
17 |
38 |
23 |
может |
46 |
49 |
45 |
44 |
48 |
50 |
46 |
43 |
26 |
48 |
44 |
43 |
52 |
44 |
45 |
51 |
45 |
45 |
45 |
47 |
43 |
52 |
не может |
33 |
33 |
33 |
33 |
34 |
30 |
32 |
38 |
29 |
18 |
34 |
36 |
32 |
39 |
29 |
28 |
42 |
37 |
33 |
41 |
34 |
25 |
затрудняюсь ответить |
21 |
18 |
22 |
23 |
19 |
21 |
21 |
19 |
45 |
34 |
22 |
21 |
16 |
18 |
25 |
21 |
13 |
18 |
22 |
12 |
23 |
23 |
|