База данных ФОМ > Положение женщины в обществе

База данных ФОМ > Алфавитный перечень категорий > 0-9 > Все Доминанты за 2003 год > Выпуск 03 от 23 января 2003 г. > > > Доминанты. Поле мнений > Все Доминанты за 2004 год > Доминанта 09 от 4 марта 2004 г. (09 Пента)

04.03.2004, Опрос населения

Положение женщины в обществе

версия для распечатки текущего документа

Согласно российской Конституции, мужчины и женщины имеют равные права и равные возможности для их реализации. Отсюда следует, что женщины и мужчины должны иметь одинаковый доступ к профессиям и должностям, не должно быть дискриминации по половому признаку в оплате труда, шансы на повышение по службе также должны быть равными. На деле же, как известно, идеи гендерного равенства часто не только не воплощаются, но и очень по-разному интерпретируются.

В первую очередь отметим, что степень актуальности вопроса о равенстве возможностей в сфере профессиональной реализации, судя по данным массового опроса, заметно варьируется в разных группах населения. О дискриминации женщин на работе чаще говорят образованные, относительно обеспеченные респонденты, жители мегаполисов и крупных городов. Жители сел, малообеспеченные граждане, люди с менее высоким уровнем образования, напротив, чаще говорят о наличии гендерного равенства и даже о привилегированном положении женщин на службе. Скорее всего, это различие – отражение разных производственных ситуаций, сложившихся в сфере высококвалифицированного труда, с одной стороны, и сфере низкоквалифицированного труда, с другой. В сфере высококвалифицированного труда существует больше возможностей для карьерного продвижения и профессионального роста, гендерные производственные роли закреплены не очень четко, соответственно, более вероятна 'гендерная конкуренция' (и, как одно из сопутствующих ей явлений, – наличие 'стеклянного потолка' для карьеры женщин). Кроме того, можно предположить, что при декларируемом равенстве возможностей и отсутствии четко определенных 'гендерных барьеров' реальные статусные и материальные различия ощущаются более остро. В сфере низкоквалифицированного труда – напротив, меньше возможностей для профессионального продвижения и производственной динамики вообще, более жестко закреплены гендерные различия в профессиях и должностях – соответственно, предпосылок для конкуренции существенно меньше. Следовательно, здесь меньше поводов – но не оснований – говорить о дискриминации женщин.

По мнению большей части респондентов (58%), сейчас на предприятиях и в организациях принята практика 'двойного стандарта': у мужчин возможностей для продвижения больше, чем у женщин. Вдвое реже (30%) звучало мнение, что женщины и мужчины имеют равные возможности профессионального роста. За последние три года (впервые этот вопрос задавался в 2001 году) соотношение мнений не изменилось: тогда 59% респондентов ответили, что у мужчин возможностей больше, 30% – что возможности равны. Заметим, что женщины чаще считают себя ущемленными в реализации своих прав, чем признаются таковыми мужчинами:

Вопрос: 'Одни считают, что женщины и мужчины имеют равные возможности для продвижения по службе, другие считают, что у мужчин таких возможностей больше. С какой точкой зрения – с первой или второй – Вы согласны?'

	Все	Пол
	Все	мужчины	женщины
С первой	30	32	29
Со второй	58	55	62
Затрудняюсь ответить	11	13	10

Обращает на себя внимание тот факт, что респонденты заметно реже говорят о гендерном равенстве на работе, чем о гендерном равенстве вообще, в целом. Только 30% опрошенных посчитали, что женщина пользуется равными с мужчиной возможностями для продвижения по службе. В то же время половина участников опроса (т. е. в полтора раза большая доля) уверены, что сегодня у женщин не меньше возможностей реализовывать зафиксированные в Конституции права, чем у мужчин: 10% считают, что у женщин этих возможностей больше, 41% – что столько же. Особенно заметно это различие в ответах мужчин. Кроме того, если в том, что касается работы, мужчины чаще признают свое привилегированное положение, чем говорят о равенстве возможностей (см. таблицу выше), то в вопросе о 'правах и возможностях вообще' они более склонны говорить о равенстве.

Вопрос: 'По российской Конституции женщины и мужчины имеют равные права. Как Вы думаете, у кого сегодня больше возможностей реализовать свои права – у женщин, у мужчин, или их возможности равны?'

	Все	Пол
	Все	мужчины	женщины
У женщин	10	11	9
Возможности равны	41	48	35
У мужчин	43	35	50
Затрудняюсь ответить	6	6	6

Итак, по мнению очень многих респондентов, в целом в российском обществе имеет место гендерное равенство, однако в производственной сфере в более выигрышном положении оказываются мужчины.

В реализации каких же прав возможности женщин и мужчин равны, если в профессиональной сфере они отсутствуют? Этот смысловой разрыв объясним, если предположить, что, отвечая на 'абстрактный' вопрос о существовании равенства, респонденты имели в виду другую, внерабочую сферу жизни, 'компенсирующую' 'производственное неравенство'. Респонденты, дающие такой паттерн ответов – 'на работе возможностей больше у мужчин, но в целом возможности мужчин и женщин равны', – воспроизводят представления о 'естественном предназначении' женщины, основная сфера самореализации которой, по их мнению, – не в сфере профессиональной деятельности, а в семье. По степени распространенности этого паттерна ответов косвенно можно судить о степени распространенности патриархатных гендерных стереотипов. Даже среди тех респондентов, кто посчитал, что у женщин не меньше, чем у мужчин, возможностей реализовать свои конституционные права, половина соглашается, что к работе, карьере это не относится.

Вопрос: 'Одни считают, что женщины и мужчины имеют равные возможности для продвижения по службе, другие считают, что у мужчин таких возможностей больше. С какой точкой зрения – с первой или второй – Вы согласны?'

	Возможностей реализовать свои права больше...
	у женщин	возможности равны	у мужчин
С первой	47	44	15
Со второй	41	42	81

В принципе, большинство россиян (72%) считают нужным, чтобы женщины имели равные с мужчинами возможности для продвижения по службе (14% наших сограждан полагают, что это не нужно). Как и в остальных рассмотренных вопросах, мужчины чаще склонны придерживаться патриархатной модели гендерного распределения ролей в обществе и на производстве; женщины же чаще выступают за гендерное равенство (о необходимости равенства возможностей для продвижения по службе говорят 67% мужчин и 75% женщин; не считают это нужным 17% мужчин и 12% женщин). Чаще остальных за женское равноправие выступают респонденты с высшим образованием; реже – жители села.

Вопрос: 'Как Вы считаете, нужно или не нужно, чтобы женщины имели равные с мужчинами возможности для продвижения по службе?'

	Все	Пол		Образование				Тип населенного пункта
	Все	мужчины	женщины	ниже среднего	среднее общее	среднее спец.	высшее	мегаполис	большой город	малый город	село
Нужно	72	67	75	64	70	74	80	73	73	75	64
Не нужно	14	17	12	10	15	16	14	11	14	13	18
Затр. ответить	14	15	13	26	16	10	6	16	13	12	18

Респонденты, которые полагают, что женщинам не нужны равные с мужчинами возможности для продвижения по службе, ссылаются на традиционную, патриархатную модель гендерного распределения ролей и сфер ответственности. Они утверждают, что призвание и место женщины – это семья, а призвание и место мужчины – это работа, и не следует изменять такой порядок вещей. Некоторые упоминают про 'силу' мужчины и про 'слабость' женщины, предопределяющих подобное разграничение сфер:

'А чего им там делать? Семьями надо заниматься'; 'дети, семья – для женщины это главное'; 'должны сидеть дома, готовить, убирать'; 'женщины природой нацелены на создание семьи'; 'женщина – хранительница очага'; 'мужик должен обеспечить жену'; 'мужчина – добытчик'; 'мужчины – сильная половина женщины'; 'женщина слабее' (открытый вопрос).

Доля респондентов, заявивших о ненужности равенства возможностей в профессиональной сфере, сравнительно невелика – 14%. Но и среди тех, кто признал его необходимым, есть такие, кто отталкивается от той же патриархатной модели гендерного взаимодействия – однако, учитывая реальную социальную ситуацию, несколько корректирует свои взгляды. Некоторые из участников опроса упоминали, что сегодня женщины просто вынуждены добиваться возможности работать наравне с мужчинами – и часто не от хорошей жизни: им надо обеспечить себя и семью. За этими репликами стоит априорное убеждение, что если бы была такая возможность, женщины предпочли бы опереться на 'мужчину-добытчика' и снять с себя обязанность зарабатывать на кусок хлеба:

'Потому что есть и матери одиночки'; 'так как не всегда есть опора в жизни, и приходится рассчитывать на свои возможности' (открытый вопрос).

Внятных ценностных обоснований нужности (или ненужности) равенства возможностей на службе в общем массиве ответов немного. Более четко объяснить свою точку зрения удается выступающим 'против' гендерного равенства и 'за' патриархатную модель гендерной организации общества (возможно, потому, что они ссылаются на более укорененную в культуре модель). Большинство суждений респондентов, в той или иной степени склоняющихся к идеалу гендерного равенства, амбивалентны и не содержат сколько-нибудь четкого ценностного обоснования этой позиции. Но все же можно выделить здесь три типа мотивов.

Первый тип аргументации – это отсылка к общедемократическому принципу равенства, согласно которому в обществе на институциональном уровне не должно существовать и тем более – закрепляться какой-либо дискриминации (заметим, это не противоречит идее наличия определенного 'естественного неравенства' – речь идет не о равенстве потенциалов, а о принципиальном равенстве возможностей):

'Живем не в Африке'; 'мы не мусульмане'; 'я считаю, что ни к чему снова одевать на нее чадру' (открытый вопрос).

Вторая группа мотивов – утверждение о том, что женщины обладают не меньшими, чем мужчины, способностями и потенциалом, и посему способны конкурировать с ними на равных:

'Знания и работа от пола не зависят' (открытый вопрос).

Заметим, что реплики о превосходстве делового и профессионального потенциала женщин звучали даже чаще, чем о его равенстве мужскому:

'Во многих случаях женщины – более умный народ'; 'женщины требовательнее'; 'женщины честнее'; 'они более терпеливы и тактичны'; 'женщины более работоспособны'; 'женщины – более надежные работники, они ответственнее и терпеливее'; 'у женщин более хозяйственный взгляд'; 'женщины руководят лучше, чем мужчины' (открытый вопрос).

Третья группа доводов – это признание стремления женщин ориентироваться на карьерный рост столь же обоснованным, правомерным и естественным, как и аналогичное стремление мужчин:

'Женщины тоже хотят делать карьеру'; 'пускай, если женщина хочет себя реализовать'; 'пускай, если хочет, делает карьеру'; 'пусть будут сильные женщины'; 'пусть реализует свои возможности'; 'пусть самоутверждаются'; 'если женщина выбирает такой путь – дело ее'; 'если им хочется, то пусть'; 'женщина должна сама выбирать, что ей делать' (открытый вопрос).

Можно было бы предположить, что мотивы, по которым респонденты принимают или отвергают идею гендерного равенства, будут различаться в зависимости от их социального статуса и пола. Однако значимых различий по социально-демографическим параметрам практически не наблюдается. Подчеркнем еще раз, что эти объяснения касаются не столько обоснования равенства как такового, сколько описания места работы в жизни женщины и места женщины в жизни общества.

Подводя итог, отметим, что права женщин в трудовой сфере – это вопрос с очень давней социальной историей. В зависимости от социально-исторического контекста он приобретал разное звучание, но суть проблемы оставалась неизменной: можно ли признать за женщиной желание и право, равноценные желанию и праву мужчины, работать вне семьи. Это не только вопрос о степени демократизации общества или о модели гендерного взаимодействия в публичном пространстве. В равной степени это вопрос о семье – о распределении внутрисемейных ролей, о степени разделенности 'семейной' и 'общественной' сфер жизни.

Как показывают данные, за рассуждениями о равенстве женщин и мужчин в профессиональной сфере кроются совершенно различные жизненные и служебные ситуации, различная степень вовлеченности в проблему и в конечном итоге, различные культурные модели женской 'профессиональной биографии' а следовательно – и модели семьи. Некоторые придерживаются ориентации на традиционную модель семьи, подразумевающую четкое разграничение мужской и женской сфер деятельности и ответственности: мужчина – добытчик и кормилец, его дело – профессиональная карьера, женщина – хранительница очага, ее дело – поддерживать уют и обеспечивать благополучие домашних. Большинство склоняется к более 'модернизированной' модели семьи – предполагающей равноправие (и равные обязанности) супругов и в том, что касается домашних дел, и в том, что касается профессиональной работы. Впрочем, и здесь на деле сохраняется норма, отводящая женщинам – заботу о семье, а мужчинам – карьеру: даже если женщина работает, ее заработок часто считается 'дополнительным' к зарплате мужа; о карьере женщины как о жизненной цели речь обычно не идет. Вместе с тем, наряду с 'традиционной' и 'двухзарплатной' моделями семей присутствует и 'двухкарьерная' – модель, в которой оба супруга в равной степени ориентированы на профессиональный рост и карьерные достижения. К последней более склонны представители молодежи и среднего поколения, чем люди старшего возраста.

ПО РОССИЙСКОЙ КОНСТИТУЦИИ ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ ИМЕЮТ РАВНЫЕ ПРАВА. КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, У КОГО СЕГОДНЯ БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ПРАВА - У ЖЕНЩИН, У МУЖЧИН, ИЛИ ИХ ВОЗМОЖНОСТИ РАВНЫ?

ОДНИ СЧИТАЮТ, ЧТО ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ ИМЕЮТ РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ, ДРУГИЕ СЧИТАЮТ, ЧТО У МУЖЧИН ТАКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ БОЛЬШЕ. С КАКОЙ ТОЧКОЙ ЗРЕНИЯ - С ПЕРВОЙ ИЛИ ВТОРОЙ - ВЫ СОГЛАСНЫ?

А КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, НУЖНО ИЛИ НЕ НУЖНО, ЧТОБЫ ЖЕНЩИНЫ ИМЕЛИ РАВНЫЕ С МУЖЧИНАМИ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ?

ОТКРЫТЫЙ ВОПРОС: ПОЧЕМУ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ ЖЕНЩИНЫ ИМЕЛИ РАВНЫЕ С МУЖЧИНАМИ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ?

(в % от числа опрошенных по России)

Должно быть равноправие, женщины не хуже мужчин		27
'А в чем разница?'; 'а как иначе? Равноправие'; 'в этом принцип равенства по Конституции'; 'все должны быть равны – зачем женщину ограничивать?'; 'все должно быть на равных правах'; 'все должны – все люди'; 'все достойны повышения'; 'женщины должны быть равны'; 'женщины – не хуже'; 'женщины – тоже люди'; 'в цивилизации живем: и женщина – человек'.

Положительные качества женщин		14
Ум, мудрость	8
'В ней заложено от природы больше сообразительности, выживаемости'; 'во многих случаях женщины – более умный народ'; 'где-то женщины умнее мужчин'; 'есть женщины умнее мужчин'; 'есть и женщины очень умные'; 'есть много умных женщин'; 'женская логика более лояльна'.
Выносливость, трудолюбие, энергичность	3
'Женщины более работоспособны'; 'женщины могут работать не хуже'; 'многое лежит на плечах женщин'; 'по жизни женщины выносливей мужчин'; 'так считалось всегда, женщины всегда были сильнее мужчин'; 'женщины многие активнее...'; 'потому что есть энергичные, активные женщины...'; 'вся Россия держится на женщинах'.
Ответственность, организованность, серьезность	2
'Более ответственные'; 'дисциплинированные'; 'женщина несет больше ответственности за последующее поколение, она – создатель семьи и воспитатель детей'; 'женщины более ответственны'; 'женщины к работе относятся ответственнее, чем мужчины'; 'у женщин больше усидчивости'.
Хозяйственность, заботливость	1
'Больше понимает – хозяйка'; 'женщина лучше, хозяйственней'; 'лучше бы решались хозяйственные вопросы и меньше было бы агрессии'; 'так как женщина – это мать, она будет лучше заботиться о стране'; 'у женщин более хозяйственный взгляд'; 'хозяйка дома'; 'женщины более снисходительны, они – матери'.
Другие положительные качества	3
'Женщина меньше продажна, чем мужчина'; '...более чистоплотная'; 'женщину труднее купить, то есть подкупить'; 'женщины более реальны и нежнее'; 'женщины требовательнее'; 'женщины честнее'; 'они более терпеливы и тактичны'; 'с женщинами проще договориться'.

Пол не имеет значения, важны деловые качества		5
'Важны качества, а не пол'; 'зависит все от головы, от знаний и способностей'; 'знания и работа от пола не зависят'; 'если человек умный, то какая разница?'; 'важно, что женщина может'; 'если есть данные, то почему бы и нет?'; 'если женщины способны, то пусть добиваются, чего хотят'; 'если они одинаково знают свою работу, то почему бы и нет?'.

Так лучше для дела		4
Женщины – хорошие руководители	2
'Женщины руководят лучше, чем мужчины'; 'женщины способны руководить так же, как и мужчины'; 'на работе встречал хороших руководителей-женщин'; 'они тоже иногда хорошие мысли подают и руководят хорошо'; 'есть женщины, которые могут быть руководителями'; 'женщины лучше руководят, они добрее'.
Женщины обеспечивают четкость и порядок в делах	1
'Больше было бы порядка'; 'порядка будет больше'; 'чтобы навести порядок'.
Некоторые профессии больше подходят для женщин	1
'В некоторых отраслях женщины соображают намного лучше'; 'в некоторых отраслях, как медицина, образование, необходима именно возможность <руководить> женщинам'; 'есть такие отрасли, где лидером, безусловно, должна быть женщина'; 'смотря в какой сфере – там, где нужна женская логика или мышление, там обязательно нужны возможности женщины'.
Так лучше в целом	1
'Больше пользы будет'; 'было бы лучше'; 'так будет лучше для страны'; 'так надо'; 'так необходимо'.

Это справедливо, не должно быть дискриминации женщин		3
'Дискриминация женщин – ее нужно искоренить'; 'мы не мусульмане'; 'надо разбавить мужское засилье'; 'не должно быть дискриминации'; 'не занижать права женщин'; 'не надо ущемлять наши права'; 'это будет по справедливости'; 'так справедливо'.

Женщине приходится обеспечивать семью, она должна быть независимой		3
'Женщине приходится иногда быть одной, ей не на кого надеяться'; 'женщине семью кормить нужно, если мужа нет'; 'потому что есть и матери-одиночки'; 'так как не всегда есть опора в жизни, и приходится рассчитывать на свои возможности'; 'независимость должны иметь'; 'женщина должна быть независимой'; 'женщине нужно воспитывать детей, а для этого нужны деньги'; 'им надо тоже кормить детей'; 'чтоб обеспечить семью'; 'для повышения благосостояния'.

Женщина должна иметь возможности самореализации		3
'Женщины тоже хотят делать карьеру'; 'пускай, если женщина хочет себя реализовать'; 'пускай, если хочет делает карьеру'; 'пусть реализует свои возможности'; 'пусть самоутверждаются'; 'реализовать себя в жизни'; 'все могут реализовать себя'.

Женщины лучше мужчин		2
'Мужики стали идти не в ту степь'; 'мужики не работают и не хотят содержать семьи'; 'мужчины – альфонсы...'; 'мужчины стали трусливыми в семейной жизни'; 'сейчас мужчин мало, они все пьют'; 'все мужчины пьют'; 'женщины лучше'; 'если женщина не будет руководить мужчиной, то толку не будет'; 'женщина лучше разбирается во всем'; 'женщины быстрее добьются всего'; 'я больше женщинам доверяю';

Это зависит от желания женщины		2
'Да пусть тоже карьерой занимается, если хочет, – зачем мешать?'; 'если женщина выбирает такой путь – дело ее'; 'если им хочется, то пусть'; 'женщина должна сама выбирать, что ей делать'; 'кто хочет сделать карьеру'; 'кто хочет – пусть движется'; 'все должно зависеть от желания человека'.

Сейчас такая жизнь, такое время		1
'Время сейчас такое, что женщине надо быть наравне с мужчиной'; 'потому что сейчас у многих женщин зарабатывать деньги получается лучше, чем у мужчин'; 'да сейчас так уже и есть'; 'женщины сейчас эмансипированы, и достойны этого'; 'так как время такое – женщины способны заработать на семью'; 'так как такое общество сегодня'; 'так подсказывает жизнь'; 'такая жизнь'.

Это мое мнение		1
'Жизненный опыт подсказывает'; 'каждый имеет свое мнение'; 'потому что так считаю'; 'так я думаю'.

Роль женщины в жизни общества велика		1
'Еще на Руси были хорошие княгини, императрицы'; 'конечно, нужно – издавна в России много умных и толковых женщин-руководителей'; 'женщины должны принимать активное участие в жизни страны'; 'женщин большинство в стране'; 'без женщин не обойтись'.

Я – женщина		1
'Потому что я – женщина'; 'я сама – женщина'; 'я – женщина'.

Другое		1
'В России очень мало женщин-руководителей, особенно в правительстве'; 'если освободиться от кастрюль и работать, то можно успешно двигаться по служебной лестнице'; 'из этических соображений'; '...для женщины это не должно быть самоцелью'; 'страны хорошо живут с женщинами-президентами'; 'так интереснее жить'; 'чтобы не было конфликтов между мужчинами и женщинами'; 'чтобы женщины могли взять верх'; 'женщина и так везде в семье главная'.

Затрудняюсь ответить, нет ответа		40

ОТКРЫТЫЙ ВОПРОС: ПОЧЕМУ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО НЕ НУЖНО, ЧТОБЫ ЖЕНЩИНЫ ИМЕЛИ РАВНЫЕ С МУЖЧИНАМИ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ?

(в % от числа опрошенных по России)

Женщина должна заниматься домом и детьми		6
'А чего им там делать? Семьями надо заниматься'; 'дети, семья – для женщины это главное'; 'должна сидеть на кухне'; 'должны сидеть дома: готовить, убирать'; 'ей место дома'; 'женщины природой нацелены на создание семьи'; 'женщина – дом, семья'; 'женщина – хранительница очага'; 'женщина больше домохозяйка'.

Мужчины – сильный пол, они должны руководить		3
'В руководстве должны быть мужчины'; 'всегда победят мужчины'; 'должен быть один хозяин'; 'мужчина есть мужчина'; 'мужчины – сильная половина'; 'мужчины – сильная половина женщины'; 'мужчины более конкретны'; 'по природе мужчина – хозяин'.

Мужчина должен зарабатывать деньги и обеспечивать семью		2
'Мужик должен обеспечить жену'; 'мужчина должен обеспечить семью'; 'мужчина – добытчик'; 'мужчина должен зарабатывать'; 'мужчина должен содержать семью'.

Женщин нельзя допускать к руководству, не хочу этого		1
'Если женщина у власти, то порядка нет, это все равно что женщина за рулем – обезьяна с гранатой'; 'женщин к власти допускать нельзя'; 'женщину-президента я не хочу'; 'не бабское это дело – руководить'; 'не женское дело – государственная политика'; 'плохо, когда женщины командуют'.

Женщина есть женщина, каждому – свое		1
'Женщина должна быть женщиной'; 'женщина есть женщина'; 'женщины – это другое племя'; 'жизнь показывает: у нее своих дел много'; 'у каждого своя цель'.

Мужчины лучше женщин		1
'Мужчина всегда лучше'; 'мужчины на голову выше женщин'; 'мужчины умнее женщин'; 'роль мужчины важнее в обществе'; 'у мужчин больше мозгов'; 'у мужчины есть практически все способности для этого, а у женщины нет'.

Женщина – слабый пол		<1
'Женщина слабее'; 'женщина должна быть слабее, чем мужчина'; 'женщины не уверены в себе, в своих поступках'; 'потому что женщины слабее'; 'при нынешней системе очень трудно выбиться, у мужчин сил больше'.

Другое		1
'И так женщинам больше достается'; 'наши женщины уходят из семьи не от хорошей жизни'; 'столько сложностей самим женщинам'; 'у них и так все хорошо получается'; 'я так считаю'.

Затрудняюсь ответить, нет ответа		2

Вопрос не задавался		86

Опрос населения в 100 населенных пунктах 44 областей, краев и республик России. Интервью по месту жительства 28-29 февраля 2004 г.. 1500 респондентов. Дополнительный опрос населения Москвы - 600 респондентов, 100 из которых входят и в общероссийскую выборку. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.



Доли групп (%)	100	21	8	6	5	4	43	66	14	32	32	34	46	54	35	36	29	17	34	35	14	23	37	29	13	16	38	26	27	11	14	22	6	15	5	100	43	56	31	39	29
у женщин	10	8	6	9	6	4	12	9	8	10	8	12	11	9	9	12	9	12	11	8	9	14	9	7	6	8	11	12	7	7	9	13	7	13	14	7	9	6	11	8	3
возможности равны	41	44	42	41	45	51	41	42	42	46	41	37	48	35	45	41	36	34	45	41	39	44	38	43	39	36	42	43	42	36	36	42	44	47	35	43	49	38	54	39	37
у мужчин	43	42	44	43	43	42	43	43	44	42	45	42	35	50	42	43	44	39	38	47	50	36	45	46	51	51	41	36	42	55	47	42	38	35	49	45	36	52	35	48	51
затрудняюсь ответить	6	6	7	7	7	4	5	6	7	3	5	10	6	6	4	4	11	15	6	3	2	7	8	3	5	5	5	9	9	2	9	3	11	5	3	5	6	4	1	5	9



Доли групп (%)	100	21	8	6	5	4	43	66	14	32	32	34	46	54	35	36	29	17	34	35	14	23	37	29	13	16	38	26	27	11	14	22	6	15	5	100	43	56	31	39	29
с первой	30	35	21	30	28	27	31	33	24	36	25	28	32	29	36	29	24	27	34	29	29	34	28	30	23	28	30	34	30	28	25	30	26	42	19	33	36	31	48	28	24
со второй	58	57	63	59	58	63	58	57	64	54	64	59	55	62	53	61	61	53	55	62	63	54	60	60	63	60	59	54	56	65	63	60	63	49	60	56	51	61	42	60	66
затрудняюсь ответить	11	8	15	11	14	9	11	10	12	10	11	12	13	10	11	10	14	20	11	9	8	12	12	10	14	11	11	12	14	7	11	10	11	9	21	10	12	8	10	11	10



Доли групп (%)	100	21	8	6	5	4	43	66	14	32	32	34	46	54	35	36	29	17	34	35	14	23	37	29	13	16	38	26	27	11	14	22	6	15	5	100	43	56	31	39	29
нужно	72	73	67	77	80	81	70	73	73	76	70	70	67	75	75	71	68	64	70	74	80	70	70	74	73	73	75	64	70	80	76	67	65	77	65	74	69	79	77	71	75
не нужно	14	13	14	13	11	14	15	15	15	14	15	15	17	12	14	16	12	10	15	16	14	15	14	14	11	14	13	18	14	13	14	16	13	13	15	17	21	13	16	18	16
затрудняюсь ответить	14	14	19	10	8	5	14	13	12	11	15	15	15	13	11	12	20	26	16	10	6	14	15	12	16	13	12	18	16	7	10	17	23	10	20	9	10	8	7	11	9

Опрос населения в 100 населенных пунктах 44 областей, краев и республик России. Интервью по месту жительства 28-29 февраля 2004 г. 1500 респондентов. Дополнительный опрос населения Москвы - 600 респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.