Такой тип молодых людей обнаружили исследователи ФОМа

Сообщение пресс-службы Фонда «Общественное мнение» «Где работать мне тогда, чем заниматься?» (21.04.08) вызвало немалый интерес журналистов и социологов. К примеру, в «Новых известиях» была опубликована статья «Я б в чиновники пошел», выводы которой во многом близки данным нашего опроса молодежи. Заинтересовался результатами исследования и «Пятый канал» ТВ – в эфире передачи «Сейчас о главном» с рассказом об отношении молодежи к государственной службе и о молодых карьеристах выступила директор проекта «Поколение-XXI» Лариса Паутова.

Она рассказала, к примеру, что анализ данных опроса молодежи, проведенный ею и ведущим аналитиком ФОМа Ефимом Галицким, показал: существует весьма интересный и практически не изученный тип молодого человека, который получил условное название «чиновник». Эти люди ориентированы на получение высшего образования и последующую работу в органах муниципальной и государственной власти. К данному типу можно отнести 16% опрошенных. Среди студентов их меньше, чем среди молодежи в целом, – 11%, а вот среди активистов политических движений значительно больше – почти каждый четвертый (23%).

Чем привлекает их государственная служба? В первую очередь – своей стабильностью, гарантиями, престижностью. Немаловажную роль играет и желание принести пользу обществу. «Чиновники» чаще являются выходцами из обеспеченных семей; почти в половине таких семей хотя бы один из родителей имеет высшее образование. «Чиновники» активны, больше других ориентированы на карьеру и высокие руководящие должности, они готовы жертвовать многим ради достижения цели, в том числе – свободным временем, они чаще других молодых людей откладывают рождение детей, они, наконец, политизированы значительно больше других своих сверстников.

В сравнении с молодежью в целом, «чиновники» считают себя более инициативными людьми (76% против 71% в молодежной выборке). Вместе с тем, они чаще других предпочитают «быть похожими на остальных» (50% против 45%). «Чиновник» – скорее консерватор, нежели новатор, поскольку «комфортнее ощущает себя в ситуации стабильности» (62% против 54%). Однако количество «людей-XXI» в этой группе несколько выше среднего показателя (26% против 23%), так что инновационные практики представителям этого типа, как выясняется, не чужды.

_____________________________________________________________

Проект поддержан Фондом подготовки кадрового резерва «Государственный клуб» в соответствии с распоряжением президента РФ № 367–РП от 30 июня 2007 года о государственной поддержке некоммерческих неправительственных организаций, участвующих в развитии гражданского общества.